Klaske de Jonge en Jamila Achahchah, Gemeente Utrecht: “Diversiteit en inclusie is een marathon, geen sprint” Gemeente Utrecht geldt landelijk als een van de voorlopers op het gebied van inclusie en diversiteit. Hoe pakt de gemeente dit in de praktijk aan? Programmamanager D&I Jamila Achahchah en vertrekkend Directeur Mens & Organisatie Klaske de Jonge hierover. "Het is een marathon, geen sprint." Jury CHRO of the Year 2024: “De winnaar moet dit jaar beslist ook maatschappelijke impact hebben” Kentering verzuimbeleid nodig: alleen meer focus op preventie en welzijn kan uitval stoppen Nieuw Meer 02 mei 2024 Toekomstige leiders vinden? De directeur in spé ligt al verborgen in de data van vandaag Succesvolle leiders lopen in het tijdperk van datagedreven werken niet alleen zelf voorop, maar zijn ook de sleutel tot het identificeren van toekomstige leiders. Waar intuïtie hen kan bedriegen, helpen algoritmes en data-analyse bij het onthullen van verborgen leiderstalent. 02 mei 2024 Vijf zelfreflectie-stappen helpen leiders woede, verwarring en angst de baas te blijven Emoties en tegenstrijdigheden verzwakken het leiderschap. IMD-hoogleraar Ben Bryant leert leiders deze te beheersen, te verwerken en te begrijpen middelsvijf gedachtenoefeningen. 02 mei 2024 FNV: ingrijpen op werkklimaat VWS nog altijd noodzakelijk – ‘signalen schokkend’ Ambtenaren hebben bij vakbond FNV aangegeven de vragenlijst van VWS niet te vertrouwen, zegt de FNV in reactie op het medewerkersonderzoek. 02 mei 2024 Geleid worden door AI en een algoritme zonder empathie? Liever niet! Hebben we meer of minder algoritmes nodig als baas? De snelle ontwikkeling van kunstmatige intelligentie (AI) brengt implicaties met zich mee voor HR en leiderschap. 30 april 2024 AWVN: Krappe arbeidsmarkt laat werkgevers strooien met financiële en secundaire benefits De oplossing: persoonlijke aandacht, het breder inzetten van mensen en het heroverwegen van taken. 25 april 2024 Inzicht verkrijgen in de skills-gap in de organisatie met behulp van AI en publieke profielen Wil je als organisatie meegroeien en wendbaar zijn, dan is goed inzicht in de bestaande vaardigheden en de benodigde vaardigheden – ofwel de skills-gap – in de organisatie een eerste vereiste. Zo’n 'skills-gap-analyse’ klinkt voor velen als een uitdaging, maar met de juiste data en tools kun je dit betrekkelijk eenvoudig stroomlijnen. Interviews Meer 25 april 2024 Hoe datagedreven leiderschap het verschil maakt bij de realisatie van je organisatie-ambities Leiderschapsontwikkeling gebeurt nog vaak alleen op basis van onderbuikgevoel in plaats van KPI’s. Gertie Ronken, oprichter van Xpro2, en Jeroen van der Brugge, eigenaar van Pinpointer, vertellen waarom een datagedreven fundament essentieel is om daadwerkelijk te kunnen bijdragen aan de strategie-agenda van organisaties. 24 april 2024 Maartje Vos, VP HR DHL eCommerce Benelux: “Geen marktleiderschap zonder topwerkgeverschap” DHL is een van de vijf grootste werkgevers ter wereld met alleen al in de Benelux zo’n 13.000 medewerkers. In de strijd om het behoud van marktleiderschap speelt steeds schaarser talent een sleutelrol. Het beproefde concept voor DHL: continu investeren in topwerkgeverschap, volgens een wereldwijde aanpak. 24 april 2024 Leadership in HR 2024, Anita Abaisa: “VR helpt HR machtspatronen op de werkvloer bloot te leggen” Tijdens de workshop ‘Macht op de werkvloer: verkenning met virtuele realiteit’ op de Leadership in HR Summit 2024 kropen deelnemers in de huid van slachtoffers van verbale en seksuele intimidatie. Zij bespraken verder hoe machtsmisbruik op de werkvloer aan te pakken en hoe ze hun eigen macht positief kunnen inzetten. HR & Business Meer 22 februari 2024 Evert Oosterhuis en Michel Maas, overname-experts: “Het belang van de CHRO wordt breed onderkend” Het aantal overnames blijft groeien en nog steeds mislukken er veel, vaak in de fase van integratie. De kans van slagen hangt mede af van de betrokkenheid van CHRO. "Toch lukt het hem of haar niet altijd een rol van betekenis te spelen", aldus fusie- en overname-experts Evert Oosterhuis en Michel Maas. 11 januari 2024 “Snelle, resultaatgerichte, financieel gedreven HR-leider kan zich sterk ontwikkelen in private equity-organisatie” CHRO’s die aan de slag gaan in een organisatie beheerd door een private equity-firma, treffen een totaal andere dynamiek aan dan bijvoorbeeld in een familiebedrijf of beursgenoteerde onderneming. Snel, resultaatgericht, financieel gedreven en rationeel tekent ook HR in private equity-context. 29 augustus 2023 Het aantal HR-trends en hypes blijft groeien: hoe herken je ze en vooral hoe mijd je ze? Meedoen aan de mode is niet altijd verstandig, zo ook bij allerlei HR-trends. Overmoedige adviseurs, managementgoeroes en charismatische denkers kunnen meer kwaad dan goed doen, aldus organisatiepsycholoog Rob Briner. Hoe onderscheid je modieuze praatjes van zinvolle ideeën? Nieuw Meer 24 april 2024 Zes spelregels voor werkgevers in wording voor anoniem melden vermoedelijke misstanden Alexandra van Huffelen, demissionair staatssecretaris van Digitalisering, heeft eisen geformuleerd voor werkgevers om anonieme meldingen van vermoedens van misstanden te behandelen. 24 april 2024 Ongewenste omgangsvormen? Maak eens duidelijke afspraken in… het personeelshandboek! Hoe het klassieke personeelshandboek helpt bij (on)gewenste omgangsvormen? Mr Willemijn Jansma legt uit wat de meerwaarde is voor de organisatie en hoe je dit in de praktijk regelt. 24 april 2024 Impact corona-pandemie op organisaties wereldwijd blijkt achteraf veel groter dan gedacht Amerikaanse onderzoekers stellen dat organisaties wereldwijd zich moeten voorbereiden op een herhaling van de corona-omstandigheden voor leiders en werknemers. HRTech Meer 13 april 2024 Ruim een derde werknemers in Nederland wil ‘functie elders’ ‘Het gaat wel prima’ is niet meer goed genoeg voor bedrijven om werknemers binnenboord te houden. 30% van de medewerkers heeft het afgelopen jaar gesolliciteerd naar een baan bij een andere organisatie. Ruim een derde (35%) is van plan dit te doen. Zelfs bij de groep enthousiastelingen, de promoters, is de loyaliteit minder dan voorheen. Solliciteerde in 2023 nog 15% van de promoters naar een functie elders; in 2024 is dat 25%. Dit blijkt uit het medewerkerbelevingsonderzoek dat onderzoeks- en adviesbureau Integron jaarlijks uitvoert onder ruim 5.000 werknemers verdeeld over dertien branches. 12 april 2024 Medewerkersbetrokkenheid in teams op afstand Naast de vele voordelen van remote werken zoals autonomie, verantwoordelijkheid en het tonen van leiderschapskwaliteiten zijn er ook genoeg uitdagingen aan remote werken. Uitdagingen die veelal niet worden besproken, ook niet wanneer je elkaar digitaal of live spreekt. 06 september 2023 Betere kandidaten, minder bad hires: zo bouw je werving en selectie op data en analytics Sturen op basis van kengetallen bij datagedreven werving & selectie is één. Maar je kunt nog een stap verder gaan en data en algoritmes laten bepalen waar het budget moet worden ingezet om een bepaalde functie onder de aandacht te brengen. Nieuw Meer 24 april 2024 Het nieuwe CHRO Magazine ligt klaar! Voor HR-leiders met een visie op mensen In deze nieuwe editie van CHRO Magazine ruim aandacht voor HR-leiderschap, de nieuwe ESG-regels, groene mobiliteitsprogramma’s bij Nederlandse corporates, talentstrategieën en meer. We spraken met HR-leiders van onder meer DHL, Van Wijnen Groep en Gemeente Utrecht, plus experts in gedragsbeïnvloeding en de aanpak van grensoverschrijdend gedrag. 24 april 2024 Leiderschap in perspectief: welke leider haalt het meeste uit zijn volgers? Wat maakt leiderschap werkelijk effectief? Er zijn veel verschillende leiderschapsstijlen, en dat is maar goed ook, want het meest effectief ben je als je een vorm vindt die het meest bij jou als persoon past. 24 april 2024 ‘Giftig gedoe op de werkplek’ uitgeroepen tot het Managementboek van het Jaar 2024 'Giftig gedoe op de werkplek' van Uitgeverij Boon is uitgeroepen tot het Managementboek van het Jaar 2024. Community Nieuws Meer 05 oktober 2023 HR Day 2023: CHRO’s deelden hun visie op The Circle of Influence Op de drukbezochte HR Day 2023 in het Spant! in Bussum stond alles in het teken van de Circle of Influence. Ook was het die dag Diversity Day, een thema dat tevens als een rode draad door het uitgebreide programma heen liep. 27 september 2023 Wie gaat Thomas Mulder opvolgen als CHRO of the Year? Dit zijn de genomineerden voor 2023! Ze zijn bekend, de drie kanshebbers om Thomas Mulder, in november vorig jaar verkozen tot CHRO of the Year 2022, op te volgen als meest onderscheidende CHRO van het afgelopen jaar. Wie zijn deze genomineerden en wat maakt ze tot serieuze gegadigden voor de award? 16 augustus 2023 “De CHRO die twee culturen succesvol samensmeedt, legt de belangrijkste basis voor een geslaagde fusie” Een ongemakkelijke waarheid, maar eigenlijk maakt grofweg de helft van de fusies en overnames de verwachtingen niet waar. De factor mens wordt daarbij vaak onderschat, terwijl die uiteindelijk het succes bepaalt. Dit vraagt nauwe betrokkenheid van de CHRO in het vroegste stadium, zoals de fusie Jumbo-C1000 na 11 jaar nog altijd bewijst.