Hét platform van & voor CHRO's en HR Directeuren - CHRO.nl

De eerste 100 dagen van Jaap Haasnoot, HR Director Loyens & Loeff: “HR sterker in de organisatie verankeren”

Jaap Haasnoot is in april 2025 benoemd tot Group Human Resources Director bij Loyens & Loeff. Wat is zijn visie? Wat waren zijn eerste stappen? En welke ambities heeft hij voor de toekomst van HR?

AI-implementatie zonder begeleiding brengt risico’s maar ook kansen

CHRO, dit is jouw moment: neem de leiding in de AI-transformatie

29 december 2025

Jaaroverzicht Boek van de maand: vier thema’s die leiderschap en werk vormgeven

In 2025 bespraken we boeken over vier centrale thema’s: verandering en wendbaarheid, leiderschap en organisatie-inrichting, mens en inclusie, en gezond en duurzaam werken.

29 december 2025

Eindejaarsbeoordelingen: de jaarlijkse tandartsafspraak – tijd om performance-management menselijker te maken

Stop met het klassieke systeem gebaseerd op de aanname dat performance zich netjes in een Excel-sheet laat vatten. Niet voor niets is deze periode voor HR de zwaarste van het jaar. Dat kan anders, vindt Maarten van Beek.

Jan Tjerk Boonstra: “Jobcrafting kan zorgen voor minder burn-outs”

29 december 2025

Nederland is ziek; HR doe er wat aan!

Nederland is mentaal overbelast. Jong en oud worstelt met stress, burn-out en prestatiedruk, terwijl de arbeidsmarkt verandert als nooit tevoren. HR lijkt echter nog vast te houden aan oude recepten. Hoog tijd om radicaal te kiezen: mensen centraal, niet productie betoogt organisatieadviseur Jan Tjerk Boonstra.

23 december 2025

Effectief samenwerken: zo helpt het Lencioni-model teams vooruit

Het Lencioni-model laat zien dat sterke teams vertrouwen, open conflict, betrokkenheid, verantwoordelijkheid en resultaatgerichtheid nodig hebben. Voor HR professionals is het een concreet instrument om samenwerking echt van de grond te krijgen legt docent en managementconsultant Karel van Wijngaarden uit.

18 december 2025

HR in de boardroom: waarom de waarde van human capital pas telt als ze in euro’s zichtbaar wordt

Human resources vormen de belangrijkste motor van waardecreatie binnen organisaties, maar staan zelden zichtbaar op de balans. De opgave voor CHRO’s en hun teams: aantonen dat alles wat zij doen - van leiderschap en learning & development tot cultuur en engagement - investeringen zijn die meetbare waarde opleveren, betogen Sascha Becker en Leo van de Voort.

18 december 2025

Gendergeweld aanpakken: dit is wat werkgevers en HR-professionals wél kunnen doen

De EU maant Nederland om veel meer werk te maken van het voorkomen of verminderen van gendergeweld. In deze blog schetst hoogleraar HRM Karin Sanders de rol die werkgevers en HR-professionals hierin kunnen spelen.

18 december 2025

Barbara de Greeff, hoofddirecteur Personeel Defensie: “Versneld bouwen aan een schaalbare organisatie”

Barbara de Greeff is sinds begin september 2025 hoofddirecteur Personeel bij het ministerie van Defensie. Haar opdracht: zorgen dat Defensie de juiste mensen kan aantrekken, behouden en ontwikkelen om een moderne, flexibele en inzetbare krijgsmacht te waarborgen. Hoe denkt ze dat voor elkaar te krijgen? "Er moet heel veel gebeuren in heel korte tijd."

10 december 2025

Luke McKeever, CEO van Thomas: “CHRO’s zouden AI als vriend moeten zien, en niet als vijand”

Door AI te combineren met gedragswetenschap verbeteren organisaties besluitvorming en samenwerking en vergroten zij de betrokkenheid en prestaties van medewerkers aanzienlijk. Luke McKeever, CEO van Thomas, vertelt hoe een platform met geïntegreerde AI-coach persoonlijke ontwikkeling en effectieve samenwerking voor iedereen toegankelijk maakt en leiders ondersteunt bij het versterken van hun teams en cultuur.

09 december 2025

Jolanda Sappelli, CHRO a.s.r.: “What you see is what you get”

Volgens Jolanda Sappelli, CHRO a.s.r. en een van de finalisten van de afgelopen CHRO of the Year Award, moet duurzaamheid tastbaar zijn, niet trendy. “Het is zaak dat je geen flauwekul verkoopt.”

08 december 2025

De belangrijkste wetgeving voor 2026: wat elke CHRO nu moet weten

2026 wordt een jaar waarin organisaties niet alleen te maken krijgen met nieuwe regels, maar vooral met een beleidslandschap dat complexer en strenger wordt. Veel maatregelen raken de kern van strategisch HR-beleid: sociale veiligheid, de positie van flexwerkers, arbeidsmigratie, diversiteit & inclusie en compliance in de keten.

26 november 2025

Dieuwertje Duin-Slofstra directeur HRM Flynth adviseurs en accountants

Per 1 december is Dieuwertje Duin-Slofstra (32) de nieuwe directeur HRM van Flynth adviseurs en accountants.

25 november 2025

Strict verwelkomt Marly Suur als HR Business Partner

Strict, expert in digitale transformatie, heeft Marly Suur (41) verwelkomd als HR Business Partner. Als onderdeel van het managementteam gaat Suur in deze rol op tactisch en operationeel niveau richting geven aan het HR-beleid en de HR-visie van Strict. Op korte termijn ligt haar focus op de verdere groei van collega’s en op strategisch niveau bouwen aan een toekomstbestendig personeelsbeleid.

Janneke Oostrom, hoogleraar Organisatiepsychologie: “Een klik met de kandidaat? Niet doen”

16 december 2025

Het is tijd om de traditionele brief en het cv achter ons te laten

Generatieve AI verandert de manier waarop mensen solliciteren. Kandidaten gebruiken tools als ChatGPT om brieven en cv’s te verbeteren — maar wat betekent dat voor werkgevers? Hebben deze traditionele selectie-instrumenten nog wel waarde?

12 december 2025

Forse reorganisatie ABN AMRO zet tevens toon voor de nieuwe toekomst van werk

De recente aankondiging van een forse personeelsreductie bij ABN AMRO laat zien dat de impact van technologie op werk al bij diverse banken - ook bij ASN en zelfs DNB - menens is. Hoe dit de komende jaren alle werkgevers en werknemers raakt, zet emiritus hoogleraar HRM Jaap Paauwe op een rij.

10 december 2025

Leiders verspelen snel vertrouwen in onzekere tijden. Hoe voorkomen zij dit?

Vertrouwen in leiders is een van de belangrijkste fundamenten voor elke organisatie. Juist in een tijd van instabiliteit, snelle beleidswijzigingen en technologische disruptie slaat vertrouwen in leiders sneller om in wantrouwen, schrijven onderzoekers Ned Feuer en Maggie Mastrogiovanni in Harvard Business Review.

19 oktober 2025

Workday lanceert Workday EU Sovereign Cloud om enterprise-AI mogelijk te maken met volledige EU-dataresidentie en -controle

Workday, Inc. (NASDAQ: WDAY), het enterprise AI-platform voor het beheer van mensen, geld en agents, lanceert vandaag de Workday EU Sovereign Cloud. Deze nieuwe oplossing biedt organisaties in de Europese Unie de mogelijkheid om de AI-gestuurde HR- en financiële oplossingen van Workday te gebruiken, terwijl hun gegevens veilig, lokaal en volledig onder hun eigen controle blijven.

04 juli 2025

Checklist om richting te geven aan AI-ontwikkelingen in je organisatie

Als HR-professional bevind je je in een belangrijke positie: je kunt zorgen dat AI op een mensgerichte, zorgvuldige en strategisch verantwoorde manier wordt ingezet. Deze checklist helpt je om vanuit je HR-rol stappen te zetten en richting te geven aan AI-ontwikkelingen in je organisatie.

16 juni 2025

De HR-uitdaging van vandaag: het juiste talent aantrekken, behouden én motiveren

Goede mensen vinden is lastig. Ze behouden én motiveren? Nog lastiger. Toch is dat precies waar je als HR-professional iedere dag voor staat. In een krappe arbeidsmarkt maken aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden vaak het verschil. Maar hoe bied je iets extra’s aan je medewerkers, zonder dat het ten koste gaat van je budget of de vrije ruimte binnen de Werkkostenregeling (WKR)?

09 december 2025

Favoriete werkgevers 2025: Waarom de overheid wint — en het bedrijfsleven terrein verliest

In 2025 kiest de Nederlandse beroepsbevolking massaal voor de overheid als werkgever van voorkeur. Volgens de ranglijst van Intelligence Group stijgen vrijwel alle publieke organisaties in de top, terwijl commerciële werkgevers terrein verliezen.

09 december 2025

Het grote gevaar voor organisaties schuilt in onverschilligheid, niet in onbetrokkenheid

Koester betrokken rebellen. Want als hun lef wordt onderdrukt, krijgt onverschilligheid vrij spel — en dat is pas écht gevaarlijk, waarschuwt innovatie-expert Simone van Neerven. Een krachtig voorbeeld uit de Koude Oorlog maakt dat pijnlijk duidelijk.

04 december 2025

Belastingdienst voedt rechtsonzekerheid rond schijnzelfstandigheid door selectieve toepassing rechtspraak

Een voorspelbare en juridisch juiste handhaving vereist dat de Belastingdienst zich primair en nauwkeurig baseert op de daadwerkelijke overwegingen van de Hoge Raad. De Belastingdienst lijkt adviezen van de Advocaat-Generaal belangrijker te vinden dan overwegingen van de Hoge Raad, schrijft advocaat Joost van Ladesteijn.

17 november 2025

Lees nu het nieuwe CHRO Magazine! Voor HR-leiders met een visie op mensen

In deze nieuwste editie van CHRO Magazine ruim aandacht voor HR-leiderschap, Edyta Jakubek, CHRO of the Year 2025, Alrik Boonstra over de stevige veranderagenda bij Landal na de fusie met Roompot. Verder: generatiemanagement, polarisatie op de werkvloer, de resilient workforce, hoe AI het klassieke sollicitatieproces ondermijnt en meer…

22 juli 2025

CHRO of the Year 2025: de genomineerden zijn bekend

Drie uitmuntende leiders zijn genomineerd om Poléanne Vluggen op te volgen als CHRO van het jaar.

19 maart 2025

Aanmelden voor de CHRO of the Year Award 2025: inschrijving kandidaten is gestart

Wie wordt CHRO of the Year 2025? Misschien ben je dat zelf wel? HR-leiders die in aanmerking willen komen, worden uitgenodigd zich te kandideren voor de juryronden in 2025. Aanmelden van kandidaten kan via de online-module.

Kan ik u van dienst zijn met een toelichting of advies over alle mogelijkheden? Bel of mail gerust. Ik neem graag de tijd voor u.

CHRO.nl is onderdeel van Sijthoff, dé partner voor HR professionals. Benut de vele advertentiemogelijkheden.

Wendy Batist
Accountmanager

00613874555
wendybatist@sijthoffmedia.nl