Tahlvik Leung, Directeur HR Van Wijnen Bouwgroep: “We moeten iedereen meekrijgen in de digitalisering” Van Wijnen is in de afgelopen jaren gegroeid als traditioneel bouwbedrijf en innoveert met industrieel bouwen, dankzij hun nieuwe fabriek die complete woningen aflevert. Dit heeft verstrekkende gevolgen voor werknemers en hun activiteiten, maar ook voor het HR-beleid. “We moeten onze inspanningen intensiveren en zorgen dat we meer wind in de zeilen krijgen”, aldus HR-directeur Tahlvik Leung. Paola Bottaro, Top Employers Institute: “Human centric aanpak essentieel voor organisatiesucces” De 1e 100 dagen van Martine Lanser, Directeur HR ProRail: “Mijn missie is: aan die transformatie bijdragen” Nieuw Meer 15 mei 2024 Hoogleraar Naomi Ellemers, commissie Van Rijn: “Grensoverschrijdend gedrag is een hete aardappel” De oplossing voor het tegengaan van ongewenst gedrag op de werkvloer moeten we zoeken in het leiderschap, concludeert prof. dr. Naomi Ellemers. Zij was lid van de commissie Van Rijn die grensoverschrijdend gedrag onderzocht bij de publieke omroep. Ze deelt de belangrijkste lessen met ons en heeft adviezen voor HR. 15 mei 2024 Annet van Duren: “Dat slechts een schokkende 12% van de medewerkers zich betrokken noemt, kan én moet anders” Annet van Duren richtte in 2020 na een roerige periode The People Skillz Company op met als doel werkend Nederland te empoweren en het potentieel van betrokken medewerkers te verzilveren. “We gebruiken de bewezen ‘mastery based learning’-methode, eenvoudig en juist daarom zo doeltreffend in de praktijk.” 15 mei 2024 Opinie: Loyaliteit blijft voor organisatiesucces de beste garantie – én om medewerkers langer te behouden Een van de grootste uitdagingen van HR anno 2024 is het boeien en binden van schaars talent. Dat vraagt om een sterke ‘keten van loyaliteit’. Ofwel: ‘Alles voor een glimlach’ ziet Jancees van Westering. 15 mei 2024 Best practices verzuimbeleid (II): “Inzetbaarheid en gezondheid combineren wij tot één aanpak” Bij multinational dsm-firmenich zijn inzetbaarheid, health en wellbeing geïntegreerd in het strategisch bedrijfsbeleid én vast onderdeel van de MT-agenda. Deze innovatieve en succesvolle aanpak kent twee drijvende krachten: MT-lid Muriël Thijssen en employability manager Jeroen Kluytmans. Aandacht is bij dsm-firmenich de filosofie achter de aanpak om verzuim te verminderen, of liever: inzetbaarheid te optimaliseren. 15 mei 2024 Veranderingen de baas blijven door soepel te switchen tussen leiderschapsstijlen Verschillende omstandigheden vragen om verschillende benaderingen. Volgens psycholoog Daniel Golemans is het erkennen hiervan een goed teken van leiderschap. Voor leiders die twijfelen of ze de juiste stijl van leidinggeven toepassen, is dit goed nieuws. Van de zes meest bekende leiderschapsstijlen is de helft eigenlijk zelden geschikt. 14 mei 2024 De leider als DJ: “Gijs doet dingen waardoor hij het beste uit anderen weet te halen” Hoe kan het werk van de landelijk bekende DJ Gijs Staverman ons helpen de verschillende facetten van het leiderschap beter te doorgronden? Rick de Rijk van Gooiconsult: “Een DJ probeert mensen in beweging te brengen; dat doet een goede leider ook.” Interviews Meer 02 mei 2024 Klaske de Jonge en Jamila Achahchah, Gemeente Utrecht: “Diversiteit en inclusie is een marathon, geen sprint” Gemeente Utrecht geldt landelijk als een van de voorlopers op het gebied van inclusie en diversiteit. Hoe pakt de gemeente dit in de praktijk aan? Programmamanager D&I Jamila Achahchah en vertrekkend Directeur Mens & Organisatie Klaske de Jonge hierover. "Het is een marathon, geen sprint." 02 mei 2024 Jury CHRO of the Year 2024: “De winnaar moet dit jaar beslist ook maatschappelijke impact hebben” Op 13 november zal de jury van de CHRO of the Year de winnaar van 2024 bekend maken. Het aanmeld- en juryproces is gestart: HR-leiders kunnen zich nu kandideren. De jury heeft de focus-onderwerpen bepaald voor de interviews met de kandidaten. “Het is een geweldige tijd voor HR.” 02 mei 2024 Kentering verzuimbeleid nodig: alleen meer focus op preventie en welzijn kan uitval stoppen Nederlanders vallen steeds vaker uit door stress op het werk, terwijl de werkdruk alleen maar verder toeneemt. “Verzuimpreventie moet top of mind zijn bij HR”, stelt Maudie Derks, oprichter en CEO van Acture Group. Met een geïntegreerd platform richt het bedrijf zich preventief op de mentale gezondheid van medewerkers. HR & Business Meer 22 februari 2024 Evert Oosterhuis en Michel Maas, overname-experts: “Het belang van de CHRO wordt breed onderkend” Het aantal overnames blijft groeien en nog steeds mislukken er veel, vaak in de fase van integratie. De kans van slagen hangt mede af van de betrokkenheid van CHRO. "Toch lukt het hem of haar niet altijd een rol van betekenis te spelen", aldus fusie- en overname-experts Evert Oosterhuis en Michel Maas. 11 januari 2024 “Snelle, resultaatgerichte, financieel gedreven HR-leider kan zich sterk ontwikkelen in private equity-organisatie” CHRO’s die aan de slag gaan in een organisatie beheerd door een private equity-firma, treffen een totaal andere dynamiek aan dan bijvoorbeeld in een familiebedrijf of beursgenoteerde onderneming. Snel, resultaatgericht, financieel gedreven en rationeel tekent ook HR in private equity-context. 29 augustus 2023 Het aantal HR-trends en hypes blijft groeien: hoe herken je ze en vooral hoe mijd je ze? Meedoen aan de mode is niet altijd verstandig, zo ook bij allerlei HR-trends. Overmoedige adviseurs, managementgoeroes en charismatische denkers kunnen meer kwaad dan goed doen, aldus organisatiepsycholoog Rob Briner. Hoe onderscheid je modieuze praatjes van zinvolle ideeën? Nieuw Meer 14 mei 2024 AWVN ziet onzekerheid over de gematigde loonstijgingen: ‘De markt kan zomaar kantelen’ Het is nog maar de vraag of de gemiddelde loonstijgingen gematigd blijven. Internationale ontwikkelingen en aanhoudende personeelskrapte werken tegen de dalende trend in de cao-lonen. 09 mei 2024 Bonusperikelen: werknemer wil vooraf duidelijkheid, werkgever het laatste woord, maar let op! Wil een werkgever een werknemer kunnen houden aan de voorwaarde dat deze nog in dienst is om een bonus te kunnen ontvangen, dan is het essentieel dat deze dit duidelijk vastlegt, aldus mr. Marcus Draaisma. 08 mei 2024 Discriminatie op arbeidsmarkt: ‘Werkgevers volgen overheid in dubieuze aanpak migranten’ De overheid geeft een slecht voorbeeld als het gaat om discriminatie op de arbeidsmarkt. Socioloog en antropoloog Hans Siebers deed hiernaar twee decennia lang onderzoek bij verschillende overheidsinstanties. Gericht op de werkgevers, sollicitanten en werknemers keek hij naar de toegang tot banen, promotiekansen en dagelijkse uitsluiting. HRTech Meer 13 april 2024 Ruim een derde werknemers in Nederland wil ‘functie elders’ ‘Het gaat wel prima’ is niet meer goed genoeg voor bedrijven om werknemers binnenboord te houden. 30% van de medewerkers heeft het afgelopen jaar gesolliciteerd naar een baan bij een andere organisatie. Ruim een derde (35%) is van plan dit te doen. Zelfs bij de groep enthousiastelingen, de promoters, is de loyaliteit minder dan voorheen. Solliciteerde in 2023 nog 15% van de promoters naar een functie elders; in 2024 is dat 25%. Dit blijkt uit het medewerkerbelevingsonderzoek dat onderzoeks- en adviesbureau Integron jaarlijks uitvoert onder ruim 5.000 werknemers verdeeld over dertien branches. 12 april 2024 Medewerkersbetrokkenheid in teams op afstand Naast de vele voordelen van remote werken zoals autonomie, verantwoordelijkheid en het tonen van leiderschapskwaliteiten zijn er ook genoeg uitdagingen aan remote werken. Uitdagingen die veelal niet worden besproken, ook niet wanneer je elkaar digitaal of live spreekt. 06 september 2023 Betere kandidaten, minder bad hires: zo bouw je werving en selectie op data en analytics Sturen op basis van kengetallen bij datagedreven werving & selectie is één. Maar je kunt nog een stap verder gaan en data en algoritmes laten bepalen waar het budget moet worden ingezet om een bepaalde functie onder de aandacht te brengen. Nieuw Meer 08 mei 2024 Harvard leiderschapsprofessor Linda Hill: uitmuntende leider ontwikkelt 8 kernkwaliteiten Grote leiders worden niet geboren met uitmuntende leiderschapskwaliteiten, maar zijn er goed in onderscheidende eigenschappen te ontwikkelen. Leiderschapsexpert Linda Hill ziet daarin een patroon. 07 mei 2024 Gemeenten lopen plotseling voorop in succesvolle werving en inzet van personeel Met creatieve ideeën trekken gemeenten de meeste sollicitanten. Tegen alle verwachtingen in werpt een succesvolle wervingsstrategie haar vruchten af, in de gemeente Deurne in het bijzonder. 02 mei 2024 Toekomstige leiders vinden? De directeur in spé ligt al verborgen in de data van vandaag Succesvolle leiders lopen in het tijdperk van datagedreven werken niet alleen zelf voorop, maar zijn ook de sleutel tot het identificeren van toekomstige leiders. Waar intuïtie hen kan bedriegen, helpen algoritmes en data-analyse bij het onthullen van verborgen leiderstalent. Community Nieuws Meer 05 oktober 2023 HR Day 2023: CHRO’s deelden hun visie op The Circle of Influence Op de drukbezochte HR Day 2023 in het Spant! in Bussum stond alles in het teken van de Circle of Influence. Ook was het die dag Diversity Day, een thema dat tevens als een rode draad door het uitgebreide programma heen liep. 27 september 2023 Wie gaat Thomas Mulder opvolgen als CHRO of the Year? Dit zijn de genomineerden voor 2023! Ze zijn bekend, de drie kanshebbers om Thomas Mulder, in november vorig jaar verkozen tot CHRO of the Year 2022, op te volgen als meest onderscheidende CHRO van het afgelopen jaar. Wie zijn deze genomineerden en wat maakt ze tot serieuze gegadigden voor de award? 16 augustus 2023 “De CHRO die twee culturen succesvol samensmeedt, legt de belangrijkste basis voor een geslaagde fusie” Een ongemakkelijke waarheid, maar eigenlijk maakt grofweg de helft van de fusies en overnames de verwachtingen niet waar. De factor mens wordt daarbij vaak onderschat, terwijl die uiteindelijk het succes bepaalt. Dit vraagt nauwe betrokkenheid van de CHRO in het vroegste stadium, zoals de fusie Jumbo-C1000 na 11 jaar nog altijd bewijst.