Caroline Tervoort, CHRO KPMG Nederland: “Doe als CHRO vooral niet ingestudeerd, come as you are” Wat bepaalt in de huidige tijd de rol van de HR-leider en hoe kan deze het beste op de voorgrond treden? En hoe waarborg je inclusie, psychologische en sociale veiligheid nu écht? We vragen het aan Caroline Tervoort, CHRO van KPMG Nederland en CHRO of the Year 2023. Pensioenparagraaf CAO genegeerd: nabetaling tot 400 miljoen euro… HR is goed als kritische luis in de pels, maar bepaal ook zelf koers Nieuw Meer 28 maart 2024 Met ophouden schone schijn maskeren ‘onveilige’ werkgevers gebrek aan zelfreflectie Bij het ministerie van VWS zit tot nu toe slechts beperkte herkenning en vooral veel verdediging van wat er allemaal toch echt goed voor elkaar is. Veranderen kan alleen met reflectief en veranderbereid leiderschap, vindt Melissa Schouman. 27 maart 2024 Het voorkomen van hoogmoed bij leiders verdient alle aandacht: proactieve maatregelen helpen Hoogmoed is een ernstige aandoening die voortvloeit uit te veel macht. Bij uitstek leiders zijn hier vatbaar voor, aldus Manfred Kets de Vries in een recente publicatie voor INSEAD. 21 maart 2024 Maartje Vos, VP HR DHL eCommerce Benelux: “Met onze ambities hebben wij nóg slimmere processen nodig” DHL is een van de grootste werkgevers ter wereld met in de Benelux zo’n 13.000 medewerkers. In de strijd om het behoud van marktleiderschap speelt steeds schaarser talent een sleutelrol. Het beproefde concept van DHL: continu investeren in topwerkgeverschap, volgens een wereldwijde aanpak. 21 maart 2024 Leiderschapsexpert Arvid Buit: “De illusie wordt gewekt dat iedereen beslissingen moet nemen” Arvid Buit is gespecialiseerd in het leiderschapsbrein en de persoonlijkheid die leidt tot succes. Meer dan 800 leiders van multinationals deelden lief en leed met hem. Op 17 april deelt hij zijn visie met CHRO’s op de Leadership in HR Summit. “Leiders moeten zeggen: ‘Wij nemen de verantwoordelijkheid’, en vervolgens de taken verdelen.” 21 maart 2024 Mendix benoemt Astrid Lausberg, voormalig hoofd HR Operations, tot Chief People Officer Mendix, een Siemens-onderdeel en wereldwijd leider op het gebied van low-code softwareontwikkeling, heeft Astrid Lausberg benoemd tot Chief People Officer (CPO). Lausberg, voorheen hoofd HR Operations en HR for Product and Technology, is toegetreden tot de C-suite om Mendix als een mensgerichte en gedreven organisatie te ondersteunen. 21 maart 2024 Voor HR-leiders is goed leiderschap een dubbele uitdaging Binnen HR vormt goed leiderschap een extra uitdaging: enerzijds goed leiderschap binnen de organisatie extra stimuleren, anderzijds zelf het goede voorbeeld geven. En dat is geen sine cure, schrijft CHRO Pieter Versteeg Interviews Meer 13 maart 2024 Marlene Rhemrev, Health Officer voestalpine: “Aandacht voor verzuim, maatwerk tot in de kleinste details” In 2020 gaat voestalpine Automotive Components inzetbaarheid en verzuim totaal anders aanpakken. Er wordt gekozen voor een fulltime functie voor verzuimreductie, een cruciale stap. De rol is Marlene Rhemnev op het lijf geschreven. Vanaf het begin van de is de aandacht niet alleen gericht op het reduceren van verzuim maar vooral preventie. En met succes. 06 maart 2024 Hans van der Loo, motivatie- en teamexpert: “Taylor Swift heeft in haar leiderschap veel met HR gemeen” Taylor Swift is het onderwerp van het nieuwe boek van adviseur en spreker Hans van der Loo. Eén van de lessen: van het Amerikaanse popicoon kunnen we leren hoe een leider van deze tijd te zijn. Op Leadership in HR in april spreekt Van der Loo over de leiderschapslessen van Taylor Swift. Een interview vooraf. 06 maart 2024 Partnerbijdrage Yvonne Kersten en Willem van Rhenen: “Focus structureel op de vitaliteit van de héle workforce” Veel werkgevers worstelen met de vitaliteit op de werkvloer. Hoog tijd daarom dat CHRO’s draagvlak gaan creëren en tot actie overgaan voor een andere benadering op dit vlak. Een structurele aanpak, die geïntegreerd is in het DNA van de organisatie. Dat stellen Yvonne Kersten, managing director van Halo en Willem van Rhenen, hoogleraar Engagement & Productivity bij Business Universiteit Nyenrode. HR & Business Meer 21 maart 2024 Werkgevers, leg je niet al te makkelijk neer bij een CAO – wat kunnen zij doen? CAO’s beslaan tegenwoordig gemakkelijk honderd pagina’s. Frequent is onbegrijpelijk wat er in een CAO-artikel staat. Joost van Ladesteijn zet op een rij hoe werkgevers zich hier enigszins tegen kunnen beschermen. 20 maart 2024 Verplichte loontransparantie: onverklaarbare loonkloof jaagt vooral beste presteerders weg Snel oplopende lonen voor nieuwe medewerkers als gevolg van inflatie in combinatie met een krappe arbeidsmarkt, kunnen funest zijn voor het behoud van de beste presteerders. 19 maart 2024 Voor vrouwen in de top werkt een verplicht quotum en faalt de vrijwillige aanpak Sinds het van kracht worden van het vrouwenquotum is het aantal vrouwen in rvc's meer dan verdubbeld, blijkt uit een nieuw rapport van het CPB. Nieuw Meer 19 maart 2024 Overheid minder in trek: 1 op de 5 ambtenaren zegt binnen een jaar te willen vertrekken Werken bij de overheid is kennelijk niet zo aantrekkelijk meer. Een groot deel van het overheidspersoneel denkt aan opstappen en het merendeel wil dat nog dit jaar doen. De meest genoemde motieven om te vertrekken zijn een te laag loon en een te hoge werkdruk 13 maart 2024 Ongewenst gedrag: Kunnen we het niet klein houden? Quickscan voorkomt disproportionele reactie Kunnen we het niet klein houden, is de standaard reactie van de leiding na een melding van grensoverschrijdend gedrag. Het goede antwoord is: eerst een quickscan doen voor een passende reactie, schrijft mr. Marcus Draaisma. 13 maart 2024 Skills based selecteren van kandidaten: slimme route naar talent in krappe arbeidsmarkt Deze dynamische en krappe arbeidsmarkt vraagt om een andere manier van werven. HR-professionals doen er verstandig aan naast traditionele selectiemethoden zich ook toe te leggen op skills based selectiemethoden. Wat is de huidige stand van zaken hiervan en wat zijn de belangrijkste kansen en belemmeringen voor een verdere opmars van de nieuwe methode? HRTech Meer 06 september 2023 Betere kandidaten, minder bad hires: zo bouw je werving en selectie op data en analytics Sturen op basis van kengetallen bij datagedreven werving & selectie is één. Maar je kunt nog een stap verder gaan en data en algoritmes laten bepalen waar het budget moet worden ingezet om een bepaalde functie onder de aandacht te brengen. 09 augustus 2023 Maak werving en selectie datagedreven: gebruik deze 6 kengetallen om op te sturen Het doel van een datagedreven werving-en-selectieproces is om de organisatie tijd en geld te besparen in de zoektocht naar succesvolle nieuwe werknemers. Een goede eerste stap is het meten van en sturen op de kengetallen die de effectiviteit en de efficiëntie van het proces in beeld brengen. We noemen er hier zes. 25 mei 2023 Partnerbijdrage Ellen Mackenbach-Lakeman, CHRO Dümmen Orange: “Met een centraal HRIT-systeem kunnen we onze ambities waarmaken” Omdat de data van Dümmen Orange nog onvoldoende gestandaardiseerd en gestructureerd waren voor een super geavanceerd HRIT-systeem, koos de multinational voor een hybride model. Voor de implementatie van het global HRIT-systeem werd de hulp van SuccessDay ingeschakeld. “Pas over 3 tot 5 jaar, als we de basis goed onder de knie hebben, kunnen we overstappen naar een geavanceerder systeem.” Nieuw Meer 13 maart 2024 Hoe persoonlijke spirituele waarden te combineren zijn met leiderschap in de organisatie Helpen en dienen van anderen leidt ook bij leiders tot geluk en een groter gevoel van zingeving in het leven aldus onderzoek. Persoonlijke overtuigingen zijn ten onrechte op afstand gezet van de business. 13 maart 2024 Partnerbijdrage Helen Richardson, CHRO Renewi: ‘Het is geen HRIT-implementatie, dit is een business-transformatie’ Recycler Renewi implementeerde een global HRIT-systeem om het HR-beleid beter handen en voeten te geven. De uitrol van zo'n geavanceerd softwarepakket staat of valt met een strakke voorbereiding, goed verandermanagement en adoptie van het systeem zelf. Optimalisatie en onderhoud vergen ook continu aandacht. Hiervoor schakelde Renewi de hulp van SuccessDay in. “Hun onafhankelijkheid en ervaring is heel waardevol”, vertelt CHRO Helen Richardson. 12 maart 2024 Rathenau en TNO: algoritmisch management tast productiviteit medewerker en organisatie aan Dit is de opmerkelijke uitkomst van verkennend onderzoek van het Rathenau Instituut en TNO. Algoritmisch management heeft vooral nut bij ondersteunen en niet bij aansturen. Community Nieuws Meer 05 oktober 2023 HR Day 2023: CHRO’s deelden hun visie op The Circle of Influence Op de drukbezochte HR Day 2023 in het Spant! in Bussum stond alles in het teken van de Circle of Influence. Ook was het die dag Diversity Day, een thema dat tevens als een rode draad door het uitgebreide programma heen liep. 27 september 2023 Wie gaat Thomas Mulder opvolgen als CHRO of the Year? Dit zijn de genomineerden voor 2023! Ze zijn bekend, de drie kanshebbers om Thomas Mulder, in november vorig jaar verkozen tot CHRO of the Year 2022, op te volgen als meest onderscheidende CHRO van het afgelopen jaar. Wie zijn deze genomineerden en wat maakt ze tot serieuze gegadigden voor de award? 16 augustus 2023 “De CHRO die twee culturen succesvol samensmeedt, legt de belangrijkste basis voor een geslaagde fusie” Een ongemakkelijke waarheid, maar eigenlijk maakt grofweg de helft van de fusies en overnames de verwachtingen niet waar. De factor mens wordt daarbij vaak onderschat, terwijl die uiteindelijk het succes bepaalt. Dit vraagt nauwe betrokkenheid van de CHRO in het vroegste stadium, zoals de fusie Jumbo-C1000 na 11 jaar nog altijd bewijst.